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夫婦相殘悲劇 兩年奪七命

大眾點評員工“曬”工資單被解雇向公司索賠16萬元

現代快報訊隨著各類社交軟件的普及,很多人喜歡在網上曬自己生活的點滴,其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。季某在漢海公司創辦的大眾點評網(南京)從事銷售員工作,一天,在一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現了她的工資單。公司瞭解到這一情況後,認為她洩露機密,解除了雙方的契约。她覺得這個工資單不是自己洩露的,於是將公司告上法庭,索賠薪水和賠償金共計16萬餘元。近日,南京市秦淮區人民法院公佈了這一案例。

工資單匿名出現引起熱議

2011年10月8日,季某入職大眾點評網,從事銷售員工作,工作崗位為業務拓展主任。在公司的《聘用通知》中,一行以大寫字體強調:薪水屬於高度機密,員工之間不得彼此交流薪水資訊。季某與公司簽訂《保密協議》,約定如不履行本條規定的保密義務,公司有權解除與季某的勞動關係,並無需支付解除勞動關係的解約補償。公司的員工手冊也規定了,未經授權披露員工個人資訊屬於嚴重違紀行為,可以嚴肅處理至解除勞動合同。

2014年12月28日,“友秘”上出現一張工資單局部截圖,主要包括三個具體數位:社保繳納數額493元,個人公積金繳納數額368元,個人所得稅(月薪水)5300.64元,沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網友議論,大家對實際工資、崗位、職級等進行猜測。有網友評論這是大眾點評網的工資單,認為樓主很明顯故意炫富。

公司發現後,對此事進行調查,調查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單。而季某的薪資郵件由系統自動發送到她的郵箱後,未向其他郵箱轉發過。同時,在該工資單中載明:薪水資訊屬於保密資訊,除薪資福利部同事以及您的上級首長外,請勿與其他同事交流或向他人洩露。

季某認可她的手機上原來裝有這款社交軟件,後來删除了,不知道工資單被洩露的原因。

公司將她解雇

公司認定洩露薪資的行為是季某所為,2014年12月29日,向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日,季某與公司辦理了離職交接手續,雙方確認最後結薪日為2014年12月29日。

2015年1月9日,公司召開員工違規違紀處理申訴會,載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點,但公司申訴小組又通過分析否定了疑點。一周後,公司再次向季某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》,該證明中記載公司於2015年1月16日因季某嚴重違紀解除與季某的勞動關係。

2015年1月23日,季某向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,委員會幾天後出具仲裁決定書,决定不予受理。

她索賠16萬餘元

季某不滿結果,决定起訴至秦淮法院。季某要求,公司支付2015年1月1日至16日這半個月的薪水1萬餘元,以及違法解除勞動合同賠償金15萬餘元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。

公司則認為,根據員工手冊和《保密協議》及聘用通知書的相關內容,員工薪水屬於高度機密,季某有保管和管理個人薪資資訊的義務。囙此,公司據此與季某解除勞動關係合法,無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。

法院認定公司違法解除合同

季某要求的半個月薪水公司是否應當支付?法院認為,雙方的勞動合同於2014年12月29日解除,在這之後,季某也沒有回公司提供勞動。囙此,她主張的這筆薪水法院不支持。

公司解除與季某的勞動合同是否合法,是否需要支付賠償金?法院認為,“友秘”社交軟件中的帖子發佈者為匿名,而且這張工資單截圖並沒有出現季某和公司的名字。公司相關部門認定季某洩露該工資單只是公司的分析、推測,並沒有充足的證據證明是季某所為,囙此公司據此解除與季某的勞動合同,證據不足,系違法解除,應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。

對於賠償金,法院查明季某離職前12個月的月平均工資為2萬餘元,超過了2014年南京市城鎮非私營組織從業人員平均工資的三倍,故依據2014年南京市城鎮非私營組織從業人員平均工資的三倍進行計算。最終,法院認定公司應該支付違法解除勞動合同賠償金12萬餘元。因法院已經認定公司系違法與季某解除勞動合同,故對她要求更正離職原因和解除勞動合同原因的主張不予支持。

法院經過審理後判决,公司賠償季某12萬餘元。

雙方均提起上訴

一審判決後,雙方均向南京市中級人民法院提起上訴。季某認為,公司解除合同的理由為違反保密義務,嚴重違反用人單位的規章制度,這樣的檔案會導致她的社會評估降低,要求公司更正。而漢海公司則認為,“友秘”軟件中的截圖是季某的手機用戶端發出,她的郵箱密碼於2014年11月24日修改,他人無法得知新密碼,囙此可以排除他人從季某的郵箱中盜取並發佈。根據相關規定,公司和季某解除勞動關係合法,不需要向她支付違法解除勞動合同賠償金。

漢海公司是否違法與季某解除勞動合同呢?中院認為,公司提交的電子郵件上載明的內容僅為等BP(人力資源管理崗位)迴響後,請律師整體稽核後發佈手册,不足以證明手册的製定經過了職工代表大會或者全體職工協商確定。公司也沒有提供證據證明其所主張的人力資源工作人員與各工作人員進行了溝通的事實,季某對此也不予認可。囙此,公司提供的相關證據不足以證明該手册經過民主程式製定,故該規章制度不能作為與季某解除勞動合同的依據。雙方簽訂的《保密協議》中約定保密資訊包括與經濟、計畫、行銷或科技有關的資訊,漢海公司主張員工薪水屬於上述資訊的範疇,缺乏依據。

法院認為,漢海公司雖提供了調查報告、談話記錄等證據,但僅是公司根據調查情况進行分析的結論,季某從未承認是由她在“友秘”朋友圈發佈了薪水截圖。另外,“友秘”朋友圈的截圖僅顯示社保繳費數額、公積金繳納數額、個人所得稅數額,未顯示人員姓名、公司名稱、工資總額等其他具體資訊。雖然“友秘”朋友圈的跟帖網友猜測了發帖人所屬的公司及級別,但僅是他人的猜測,發帖人未對跟帖進行正面的確切回復,故不足以對漢海公司的經營造成影響,也不足以達到讓他人知曉漢海公司薪水資訊結構的效果。

中院經審理後駁回雙方上訴,維持原判。

我們能不能在網上曬工資單?

生活中,我們發現不少人曬出工資單,不論多與少。那麼,我們能不能曬出自己的工資單呢?

北京市高朋(南京)律師事務所律師徐應超表示,其實,大部分公司都不願員工洩露工資單,一般來說,可以從工資單中繳納的稅務反推出企業的經營成本,涉及一些比較複雜的問題。如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露,或直接和員工簽署了保密協定,那麼一旦員工洩露工資單,可以按照條款來對員工進行處罰。但是,如果公司沒有將相關公司制度告知員工,事後再按照制度來處罰員工,就是違法的。

公司有沒有權利讓員工簽署保密協定或在員工手冊中規定員工對工資單保密呢?徐應超認為,只要不違法,都是可以的。不過一般來說,公司讓員工簽署保密協定,相對應會給員工一些補償。而且這類協定也不是強制簽署的,是雙方自願簽訂的。這也是現時企業比較流行的“密薪制”。

徐應超表示,很多時候,員工是需要進行薪酬保密的,如果你的薪水比部門其他同崗位員工普遍高,可能會造成其他同事對你的排擠。薪酬保密,在一定程度上也是保護員工的個人權益。如果薪酬公開透明的話,員工之間勢必會相互比較,都會存在心裡不平衡的現象,很容易造成內部衝突。通過薪酬保密,可以在一定程度上避免這種互相比較帶來的衝突和爭端。

“我個人建議不要曬工資單,因為不僅涉及到公司的資訊,還會洩露個人資訊。”徐應超表示。

諾貝爾物理學獎得主、「光纖之父」高錕傳出於香港逝世,享壽84歲


    2009年諾貝爾物理學獎得主高錕傳出於香港醫院逝世,享壽84歲。

高錕被譽為「光纖之父」,除了是香港中文大學前校長,也是台灣中央研究院院士、中國科學院外籍院士。

綜合媒體報導,高錕自小就對光與化學感興趣,他曾長達3年潛心研究光與玻璃的關係,於1966年發表具震撼力的論文,確立「以玻璃傳送光訊號」,絕對是一件做得到的事。其後,美國美國康寧公司(Corning)以高錕的研究為基底,終於開發出可以量產的光纖產品,讓世界進入光纖時代。

2009年10月6日,高錕以「在光傳輸於纖維的光學通信領域突破性成就」為榮耀,獲頒諾貝爾物理學獎。不過早在2004年,他就被診斷出患有阿茲海默症,在獲得諾貝爾獎同年宣布退休,與夫人黃美芸在香港和美國兩地居住,2010年成立高錕慈善基金會,以幫助阿茲海默患者及其家屬。今(23)日下午則傳出於香港當地醫院辭世,享壽84歲。

高錕曾短暫來台居住過一年,有英國、美國雙重國籍和香港永久居留權,不過他在諾貝爾得獎後,於香港中文大學的官網中,以「高錕教授伉儷的公開信」自稱,「在香港就讀高中、也曾在中大執教鞭、當校長,並在這裡退休,在香港生活逾三十載,是個名副其實的香港人。」

高錕腦退化…忘了發明沒忘愛妻

高錕與妻子2010年親臨香港中文大學校園,揭幕一項主題為「桂冠學人返故園」的高錕成就展。(新華社資料照片)

高錕與妻子2010年親臨香港中文大學校園,揭幕一項主題為「桂冠學人返故園」的高錕成就展。
高錕腦退化…忘了發明沒忘愛妻 – 世界新聞網

高錕妻子黃美芸過去曾指,高錕因腦退化已經不認得人,唯一記得太太,每次見到妻子仍然會笑,這事令黃美芸覺得很開心、很安慰。

香港經濟日報報導,高錕2009年獲頒諾貝爾物理學獎時,已經患上腦退化,連讓他獲得諾貝爾獎的驚世發明也忘得一乾二淨,只把記憶預留給最珍貴的人,即是妻子黃美芸。當年傳媒訪問高錕,記者問他是否很愛妻子,他靦覥地說:「是,她很好的。」

報導指出,黃美芸2016年接受訪問指出,高錕當時仍然經常掛起笑容,但由於腦部逐步萎縮,已不能控制雙腳活動,導致不能走路,也不能再用說話表達自己。黃美芸說:「他還會說『Yes』和『No』,不過『Yes』和『No』他明不明白就不知道了。你跟他說『你很曳』,他就說『Yes』。當他有問題時,就會叫,愈叫愈大聲,好像嬰兒在哭一樣。」

報導說,黃美芸坦言照顧腦退化患者很吃力,但對高錕不離不棄,每天盡心盡力的把丈夫照顧得最好,

另據香港01報導,高錕獲諾貝爾獎時,黃美芸代為致詞,演詞中提及高錕在1960年代開始專注科研時曾遇到許多挫折,黃美芸說,當時高錕經常需要出差遠行,很少回家,她坦言自己與子女都感到不開心,但高錕卻對她說,正在做一件「未來會震驚世界」的事情,當時黃美芸卻只語帶諷刺的反問:「是嗎?那你會因此而得諾貝爾獎的,是嗎?」

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藤岡靛說溜嘴「跟陳妍希酗酒」

藤岡靛久違回台,最愛吃豬血糕跟鴨血。(圖/雅慕斯娛樂,2018.9.18)

藤岡靛久違回台,最愛吃豬血糕跟鴨血。(圖/雅慕斯娛樂,2018.9.18)

藤岡靛近幾年回故鄉日本發展演藝事業,今(18)日受《J series FESTIVAL in TAIWAN 日本藝能祭典in台灣》之邀久違「回台」,聊到台、日工作的差異,他表示,不論訪問、文化或是人的個性都非常不同,以拍戲休息吃飯舉例,笑說:「放飯的時候,日本都是冷的,台灣都是熱呼呼的雞腿飯!」坦言吃習慣台菜,若是夏天的話,就能接受吃日本冷麵。藤岡靛坦言回到日本發展有點不習慣。(圖/雅慕斯娛樂,2018.9.18)
藤岡靛坦言回到日本發展有點不習慣。(圖/雅慕斯娛樂,2018.9.18)其實藤岡靛先是從香港出道,隨後才來台發展,與羅志祥、大S合作過《轉角*遇到愛》,楊丞琳、潘瑋柏、陳妍希的《不良笑花》,以及和炎亞綸、郭雪芙的《就是要你愛上我》等,作品皆廣受好評,而這次來台短暫停留,他也表示想和大家見面,若有機會也想再次合作,透露近期有和陳妍希「敘ㄐㄧㄡˇ」,媒體驚訝附和「酗酒」?他嚇得立刻澄清:「敘『舊』問候,我中文退步,你們不要欺負外國人!」話語笑翻全場記者。藤岡靛曾在許多國家發展過,近4年回到日本展開演藝事業,他認為「在看過很多世面後,會讓我的視覺觀感更寬廣,不只工作,這一生的看法也是」,因為每個國家的文化都不同,當自己遇到無法理解的問題時,就不會想太多、不會執著於「為什麼要這個樣子?」而是會自動去理解各國人的邏輯與思考方式。

藤岡靛(右二)與山本美月、石井杏奈、佐生雪等人出席《日本藝能祭典in台灣》。(圖/記者林柏年攝,2018.9.18)

藤岡靛(右二)與山本美月、石井杏奈、佐生雪等人出席《日本藝能祭典in台灣》。(圖/記者林柏年攝,2018.9.18)

在台灣生活經驗豐富的藤岡靛,透露最愛的食物是豬血糕跟鴨血,笑說:「去吃火鍋的話,菜單只有鴨血也沒關係。」他也曾在節目上向「嵐(Arashi)」推薦這兩道菜,並逗趣解釋:「這是血不用怕,口感很特別,必須嘗試!」而他們吃完也贊同很美味。

藤岡靛與山本美月、石井杏奈、佐生雪等人晚間受邀出席《日本藝能祭典in台灣》,下個月會與導演深田晃司再訪台出席高雄電影節,他所主演的電影《來自大海的男人》被選為外語開幕片,10月26日在台上映。此外,他明年4月27日將來台舉辦巡迴演唱會,詳情靜待主辦公告。

阿嬌12.20補擺酒雙喜臨門?

精神病女子隨機持刀攻擊落單女!北捷割胸女5天內已傷2人


昨晚在北捷隨機持刀攻擊人的王女,被調查出上周也以同樣手法割傷另名女子。

昨晚6時許,台北車站B1捷運站1名精神不穩定的王姓女子(37歲)突持美工刀隨機割傷另名潘姓女子(31歲)胸部,造成潘女胸口一道長達15公分的傷口,民眾及保全見狀,立即將行兇的王女壓制在地,並撥打119報案,所幸潘女送醫急救後無生命危險,王女被帶回警局後,經醫師評估,須強制送醫治療,不過警方調查卻發現王女13日晚間也以相同手法在西門町隨機攻擊另名林姓女公務員(年約30餘歲)。

警方表示,上周四晚間7時許,該名被害林姓女公務員獨自步行在西門町漢中街上,突感覺手上刺痛,查看之後赫然發現手上竟出現被刀械割傷約10公分傷口,由於該處人潮眾多,不知道是誰持刀犯案,趕緊向警方報案,警方獲報後調閱周遭監視器畫面,但礙於當時與林女擦身而過的民眾實在太多,無法一一過濾。

昨晚王女在北捷隨機攻擊潘女案件發生後,專案警方發現兩案手法類似,便至警局詢問王女,不料,王女一派輕鬆坦承犯案,但因其精神不穩,尚無法確認其犯案動機。

【爆料】空軍台南基地爆發少校性騷女兵事件曝光


空軍台南基地爆發少校性騷女兵事件。資料照片

空軍爆發軍官在營區內性騷擾女姓士兵!空軍保修指揮部台南料配件總庫接檢洽賠課補給檢驗處潘姓少校,今年7月在營區內性騷擾一名女兵,讓女兵氣憤不已,但由於該名潘姓少校是該單位的高層主官,為避免被吃案,該名女兵直接向台南憲兵隊檢舉,才使本案曝光。

空軍司令部表示,空軍保修指揮部料配件總庫潘姓少校涉嫌違反「男女分際」一事,空軍已將全案已移送台南憲兵隊偵辦中,空軍司令部將全力配合司法偵辦,並針對違犯軍紀營規部分,依「刑懲併行」原則,予以懲處,決不寬貸;另援引案例宣教,並加強性別教育,落實軍紀營規要求,以杜類案再生。