美國一名9歲女童Liltay，近日在中國網路爆紅，原因是她那令人瞠目結舌的炫富行為，踩著「藍寶堅尼」，將大把鈔票撒在地上，以及一連串鄙視窮人的狂語，都讓網友們傻眼，直呼：「她的父母去哪裡了？」
綜合外媒報導，Liltay自稱「本世紀最年輕的炫富者」，擁有5套豪宅、多輛名車，她經常在社群軟體po出炫富影片，像是坐在藍寶堅尼上狂踩著油門空轉，手上拿著大把鈔票，然後爆粗口說：「婊子們，我剛買了藍寶堅尼，你們怎麼活的？根本付不起吧，你們這些窮鬼只是忌妒我！」隨後將鈔票撒在地上；或是在奢華的浴室中，鄙視的說：「讓我告訴妳們，這個浴缸比你的房租貴、馬桶比你房租貴、浴室裡所有東西都貴，這是我的衣櫥，都是名牌像是Gucci、LV、凡賽斯…」，甚至還發文炫耀，「我喝的酒就足夠支付你們的大學學費了。」
Liltay誇張的炫富言行，雖然引起了網友們的議論：「這小姑娘欠教育吧，她的媽媽去哪了？為什麼不對她多加管教？」、「長大了會覺得可笑的」、「她的父母去哪裡了？」，但卻也讓她成功吸引網友的關注，在IG上擁有超過140萬名粉絲追蹤。（編輯／數位發展部）
八大主播何織羽因神似名模陳庭妮被粉絲封為「小陳庭妮」，外表甜美的她在親自經營的粉絲專頁目前擁有近2萬追蹤數，人氣逐漸攀升。昨（2）日何織羽上直播節目與粉絲互動，竟自爆27歲的她還是處女之身，從來沒交過男友，但何織羽否認是因為宗教信仰，也坦言自己超想要交男朋友！
何織羽昨日在直播節目《女神情爆局》自爆，已經27歲的她卻從來沒交過男朋友，間接承認到現在還是處女，讓主持人與粉絲都非常驚訝，被問到是否為基督徒，她也否認是宗教信仰，自己一直都想要交男朋友，只是始終遇不到對的人。輔大歷史系畢業的何織羽非新聞本科出生，但對媒體業有極大熱情的她，2013年參加由華視舉辦的主播甄選而進入新聞界，因為有雙水汪汪大眼，亮麗的外型立刻累積不少粉絲。
▲何織羽擁有播報新聞的專業。（圖／翻攝何織羽臉書 , 2018.05.03）
▲何織羽的外型亮眼，讓她短時間內累積不少粉絲
iPhone X降價！蘋果iPhone全部降價原因為何？根據我們的報導，此前蘋果商城官網出現了短暫下線，這一消息引起了眾多猜測。不過這一次短暫維護之後，iPhone X居然出現了降價！
自從iPhone X發售之後，國行價格一直沒有下降。該機64GB版本原價為8388元，256GB版本為9688元；降價之後，64GB版本現價8316元，256GB版本為9605元。
當然，這次降價並不是蘋果商城搞五一優惠促銷。據IT之家的觀察，此次維護應該是應我國自五月一日起實行的增值稅政策等影響。
根據我國最新的增值稅政策，納稅人發生增值稅應稅銷售行為或者進口貨物，原適用17%和11%稅率的，稅率分別調整為16%、10%；納稅人購進農產品，原適用11%扣除率的，扣除率調整為10%；納稅人購進用於生產銷售或委託加工16%稅率貨物的農產品，按照12%的扣除率計算進項稅額等。
囙此，除了iPhone、iPad等設備的價格之外，蘋果配件的價格也出現了一定程度的下降。蘋果的維修價格也降低了，降價幅度在0.86%左右，與其他商品類似。
這次增值稅調整的進一步影響還有待觀察。不知道這次的小“福利”會不會帶動大家買買買的熱情呢？當然我們建議，大家在“剁手”的之前還是要酌情考慮。
五一假期期間，上海市某武警中隊執勤武警戰士，在執行步巡任務時，巧遇兩歲兒子，“求抱”不成，哭著不鬆開父親褲腿的畫面，戳中了不少路人的痛點。現在生活壓力很大，工作忙，不少的父親都說過：“爸爸很忙……”“下次，爸爸再陪你……”也許用價值去衡量一份“父愛”是最大的錯誤，但是，在孩子的過程當中，爸爸和媽媽都扮演著不同的角色。作為父親更應該明白在孩子成長中的重要性。
1、能讓孩子有更加正確的性別角色認知
在孩子的性別角色認知過程中，父親的作用對孩子的影響比母親要更大一些。男孩通過父子互動和父親談吐，樹立自主、堅強、勇敢、領導力、獨立與果斷、和樂觀自信的人格特徵。女孩通過父女的互動和談吐在青春期與男孩交往時，會“標榜”父親，建立自己的“异性標準”，避免異性交往時的焦慮、羞怯和無所適從。
2、决定孩子的性格和成長方向
父子同時參與遊戲、話題，建立平等的關係，父子關係變得更加親密。孩子會把經驗比較豐富的爸爸作為朋友，當作自己崇拜的偶像。常父親接觸、玩耍、溝通的孩子更多的表現出自信、意志堅強等良好的人格品質，有更高的生命激情。
3、提高孩子社交技能影響孩子社會化行為
說到社交技能，特別是理解他人的情感想法和態度，讓孩子學會“情與理”，並準確地作出分析和判斷。有助於孩子交友和判斷形勢，行為反應，以此影響他人的行為。對孩子的一生產生深遠的影響。
4、能够促進孩子社會認知發展
在陪伴過程中，父親以身作則為孩子樹立較好的語言文明的榜樣；當你和孩子聽到別人在吵架，說了些不文明的話，可借此機會有意問孩子：“你覺得他們說話得合適、好聽嗎？為什麼？讓孩子分析污穢對方的語言，文明語言要怎樣講解，增强孩子對文明語言的接受和適應能力，能够分辨出語言的文明，還提高孩子的語言文明水准和貭素。從而樹立孩子的自信心，誘導孩子，挺身而出完成簡單任務、作出更加高明和穩妥的决定、讓孩子體會領導力的實際感覺；孩子是在自己發揮領導力的過程中，學會其中奧妙的。
父親男性所獨有的熱情、寬厚、敢於冒險、勇於堅持等特徵，使孩子在不知不覺中模仿和學習。這就與孩子從母親的性別特徵中得到諸如關心別人、同情心、溫和、善良等方面的潜移默化結合起來，形成孩子較完善的人格基礎。有利於孩子的今後社交內容、興趣、經驗、技能。激起孩子的積極反應和興趣。有助於孩子理解對方語言、感情，學習許多社會交往技巧。
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據日本“Breaking News Japan”新聞網站4月29日報導，東京都武藏野市吉祥寺車站當天發生一起傷人事件，一名散發酒氣的中國籍男子下車後將一名嫌他在電車內吵鬧的日本男子（65歲）扔向行駛中的電車並致其身受重傷昏迷不醒。
報導援引武藏野警署的消息稱，被捕的中國籍男子代强（38歲）是居住在琦玉縣春日部市大枝的一名廚師。
警方說，嫌疑人被捕時散發酒氣，與中國友人乘車從大久保站前往豐田站。案發前，嫌疑人正在電車內與友人說話，旁邊的日本男子對嫌疑人說，“你們說話的聲音很吵！”，並要求他們注意，隨後雙發產生口角，在吉祥寺站下車後，雙方的爭吵最終陞級為鬥毆。
報導說，代强抓住日本男子的胸部衣服，將其往一輛正在出站的電車上靠近，正在此時，兩個人都跌倒了，雙雙受傷。
報導說，事件中的日本男子頭部骨折，身受重傷並昏迷不醒，被緊急送往醫院。而代强也全身受傷，頭部和脚受了輕傷，也被送往醫院救治。
現時警方正在調查案發現場的監控視頻，就該事件的具體情況展開調查。
4月26號晚上7點半左右，一名逃犯出現在了浙江鎮江市區的一家飯店，參加朋友的婚禮。
接到110指令警察趕到後，派出了兩組警力到現場布控。為了不驚動逃犯，不影響婚禮的正常進行，警察全部身穿便裝到達現場，在服務員的幫助下，開始尋找這名逃犯的位置。
為了再次確認逃犯的身份，輔警董國喜假裝成婚宴的受邀賓客，來到逃犯任某跟前閒聊，並將他引到了舞臺一側的死角落。
任某發現對方是警察後大聲呼喊，部分賓客在聽到喊叫聲後，立刻往任某和警察所處的位置聚集，將任某和警察緊緊包圍起來。
鎮江四牌樓派出所民警薑志鴻表示，當時人員眾多，推推搡搡的把他們推到了這個位置，警方三比特衕誌控制了任某，在周圍大概有2、30個任某的朋友們，對警方人員進行推拉，拽扯這樣的動作。犯罪嫌疑人任某就乘機掙脫逃跑。
看到任某逃跑後，警察瞬間緊跟了上去。就在逃跑了大概40米後，任某順勢進入了電梯出入口旁邊的儲物間。這個儲物間正好是一個死胡同，封閉式的，警方與任某就在這裡進行了扭打。就在警察和任某相互“撕扯”的過程中，部分賓客試圖再次幫助其逃跑。為了防止任某再次掙脫，鎮江四牌樓派出所警長法明迅速將儲物間的門反鎖。
感覺自己走投無路後，逃犯任某終於放弃了逃跑的念頭，最後被警方順利抓捕歸案。
記者事後瞭解到，在整個追捕的過程中，警察薑志鴻和輔警董國喜都不同程度的受了傷。薑志鴻的肩膀有一些簡單的擦傷。前期董國喜衕誌在控制犯罪嫌疑人過程中，被他拳打脚踢，後腦勺被打傷了一點。事後鎮江四牌樓派出所輔警董國喜表示，當時他們面對的將近30個人，但並沒有害怕的感覺，只想把犯罪嫌疑人抓獲歸案，沒有膽怯的想法。
美國人來談判了。從媒體報導的代表團構成來看，堪稱重量級。特朗普經濟智囊的關鍵人物，財政部長姆努欽、貿易代表萊特希澤，國家經濟委員會主任庫德洛和白宮貿易顧問納瓦羅，悉數到齊。什麼人，就意味著什麼等級的重視。看來，這次美方是有不少的誠意了。
中國人說，“不打不相識”。西方人的思維是，“要尊重你，你得有值得尊重之處。”雖然談判還沒有開始，結果很難預料。但這次談判無疑是中美貿易戰的一個重要節點。從美方來人，而不是中國去人，以及來人的規格來看，中方在這一回合中，打出了氣勢，打出了美國人的尊重。
確實，這次美國發起的貿易戰，可說是來勢洶洶。第一張牌就是500億美元的商品關稅清單；第二張牌是，喊出了再加1000億美元商品關稅清單的推文。歷史上，還沒見美國對其他國家這麼出牌過。但中國的反擊，恐怕更出乎美國人的預料：首先，對已經開出來的500億美元美方清單，對等開出清單；對特朗普再加1000億美元的推文，中方表示，你的清單落地之日，就是中方的新報複清單出臺之時。
中方的這種氣勢，是美國以往的貿易戰對手沒有的。不論是西歐工業強國，還是日本，它們很少敢這樣直接懟美國。而中方的反擊，則是一次比一次更加堅定，回應的時間差也一次比一次短。
這樣的迅速，可以說是非常罕見。這點很重要！既然可能要開貿易戰，那就是肉搏階段的來臨。這個時候，也不要談什麼戰畧了，戰術已有决定性作用，戰術對路就能影響全盤的戰畧。所以，在時間與方向上，都出乎對手預料，就會產生强烈震懾作用。
方向的選擇，中方可以說是非常專業，研究很細緻。打擊的方向，很多是特朗普的票倉。這自然會給對方帶來心理陰影。打貿易戰，專業性極强。如果打得不到位，打不到痛處，反而會讓對手變本加厲。這次中方反擊，除了打擊特朗普的票倉之外，還直擊美國產業的痛處。無論大豆、汽車，還是飛機，都是美國的優勢產業，美方可能預期中國不敢從這些領域入手，因為中國也需要這些產品。但結果，中國反擊清單，超出美方預料。這在一定程度上動搖它的判斷：“不是說中國不敢麼，這下真打了，難道對方有後手？！”
市場是檢驗貿易戰的最好名額，在中國的强力反擊下，美國股票市場，幾次蒸發近萬億美元市值。如今，經過幾次反彈，還是一個空頭排列。這意味著：將來要繼續打的話，美股很大概率還要大跌。特朗普為的不過是1000億美元的貿易順差，結果損失上萬億美元的市值，這是真的痛。
只有痛，也就罷了。他還有未來的更大損失。
中美關係不僅僅是貿易關係，還有投資等各種其它經濟往來，這些年，一些美國公司在中國所賺取的利潤，已經超過了其本土的利潤，比如通用汽車、蘋果公司，這是已經兌現的中國機遇的一部分，而未來更大的中國機遇正在敞開大門。
在海南博鼇亞洲論壇上，中國國家主席習近平宣佈了中國前所未有的開放政策。中國的經濟金融開放將給世界帶來新的中國機遇，這個機遇說來就來，4月27日，中國銀保監會發佈了一個通知，近期將採取幾大措施，落實外資金融業在中國的落地。中國的金融開放，正在加速開門。
英國、法國、德國、日本等西方發達國家，已聞風而動，開始申請落地，準備進入中國這個全球新興的資本大市場。毫無疑問，這是明智之舉，也是資本的聰明選擇。因為中國資本市場，將是中國製造之後的另外一個巨大機遇。如果說，過去的四十年，已開發國家的公司，從中國成長為世界工廠的過程中，賺取了巨大的利潤，那麼，未來十年，中國的資本市場，將是全球各大資本公司，重寫這一利潤神話的新機遇所在。
從銀保監會的這份通知來看，英國，日本新加坡的商業銀行，法國德國的保險機構，都已經聞風而動，而中國的監管機构把這些國家的名錄放在通知裏，很可能說明一點，那就是，中國已經打算向這些國家的金融機構開放。接下來不久，這些國家的銀行與保險公司，將能够分享到中國資本市場的這塊巨型蛋糕。
細心的人們也不難發現，這個通知提到的名錄裏，卻沒有美國金融機構。要知道，美國金融機構的市場嗅覺是最靈敏的，也是市場開拓能力最强的。如果在中國金融開放的黃金時期，錯失機遇的話，未來恐怕將在競爭中，處於不利的位置。其實，中國的對外開放，是面對所有國家的，但那些對中國說狠話，搞貿易戰的國家，中國民意恐怕很難贊成開放，畢竟誰能對著扔來的石頭，笑臉相迎呢。看來，如果美國人執意要與中國打貿易戰，那麼，在未來這個金融大開放的中國，美國金融機構恐怕註定是要掉隊了。
這回美國人來了，談判不日就要開始。中國的這次强硬回擊與開放姿態，不僅獲得了國內民意的巨大支持，也贏得了全球各國的巨大理解：日本、歐洲等美國的傳統盟友，都不認同美國的貿易戰政策。所以，如果美國還執意要打，提不切實際的要價，那麼，擁有這些優勢的中國，能做的也只有奉陪到底了。
希望美國某些人能够順應這個世界大勢。身為全球第一強國的美國，應該更自信一些。中國作為一個开发中国家，都願意更開放地擁抱這個世界，你美國如此强大，到底怕什麼呢？
中新網4月30日電據朝中社報導，朝鮮最高人民會議常任委員會30日發佈政令《關於改定平壤時間》。政令决定，朝鮮自5月5日起改用首爾時間。現時朝韓兩國標準時相差半個小時。
當地時間4月27日下午，韓朝領導人在經過一天會談後簽署協定，共同簽署《板門店宣言》，並在和平之家外舉行發佈會。圖為簽署儀式現場。
這份政令內容如下：
一、將平壤時間改為以東經135°為標準子午線的時區時間（比現在的時間早30分鐘）。
二、平壤時間將自主體107（2018）年5月5日起使用。
三、責成朝鮮內閣和有關機构為落實此令採取業務措施。
美國參議院26日通過涉藏決議，聲稱甄選第十五世達賴喇嘛的職責只屬於第十四世達賴喇嘛的私人辦公室官員，中國政府對這一宗教活動的任何干預均無效。據瞭解，這是美國會參議院首次通過類似決議。“這項決議又一次向世人表明了美方某些人一貫的、莫名其妙的無知和傲慢。”中國外交部發言人華春瑩27日在回應《環球時報》記者有關此事的問詢時這樣表示。
據印度報業托拉斯27日報導，這項議案是由馬爾科·盧比奧、帕特裏克·萊希等幾名美國議員共同提出的。他們稱“要和西藏人民站在一起，與其是堅定不移的朋友”。通過的決議中包括這樣的內容：藏傳佛教有權在不受中國政府任何干涉的情况下自行决定領導人，包括未來的十五世達賴喇嘛。“中國政府任何企圖任命或安插自己的候選人擔任包括十五世達賴在內的藏傳佛教領袖的干涉都是無效的。”此外，該決議還將1959年3月10日——西藏爆發叛亂的日子定為“西藏權利日”，並呼籲美國國務卿全面執行2002年通過的《西藏政策法案》。
針對美方無理干涉中國內政的做法，華春瑩27日在外交部例行記者會上對《環球時報》記者說，活佛轉世是藏傳佛教特有的傳承管道。達賴喇嘛活佛轉世系統已經有幾百年的歷史，有一套完整的宗教儀軌和歷史定制。達賴喇嘛的轉世，應當遵循宗教儀軌、歷史定制和中國法律、法規進行，而不是由誰說了算，更不是由任何毫不相干的外國說了算。
近日，美國務院還在《2017年國別人權報告》中就中國人權狀況，包括少數民族問題等進行指責。華春瑩說，美國的一些議員和官員本應集中精力為本國人民服好務，但很可惜的是，他們似乎總是有選擇地忽視自己國內面臨的問題，而對其他國家內部事務表現出異乎尋常的“熱心”，對其他國家的內部事務指手畫腳、說三道四。
華春瑩告訴《環球時報》記者，現在美國國內的問題很多。根據中國國新辦剛公佈的《2017美國的人權記錄》，美國系統性種族歧視加劇了社會撕裂，執法司法領域存在系統性種族歧視。42%的受訪美國群眾表示對美國的種族關係感到極度擔憂，58%的受訪者認為種族主義是美國社會的一個大問題。“我們奉勸美國有關人士首先搞准自己的定位，在信口開河指責別國之前，自己先修身齊家，治理好自己的國家。”華春瑩說。
現實中，大家或許常遇到被公司調整崗位的情况，有的公司會提前與員工談，而有的則直接讓員工搬東西換地方。《勞動法》規定，公司製定或修改與員工切身利益相關的事項時，應該與工會或職工代表平等協商，並公示告知員工。
近日，就有這樣兩起案例，同是員工拒絕調崗被開除後請求賠償的案件，看似過程相似，結局卻截然不同。
案例1
被調到子公司主任崗，她不服被開除
法院判“公司賠44.8萬”
算上被辭退的那年，周女士在北京這家物業公司已經工作了14年。她沒想到，自己這樣的老員工居然會從總部經理的崗位調整為下屬公司的部門主任。公司表示調整她的崗位，是因為業務需要，公司成立了新部門，需要周女士從事新崗位，但周女士認為這是公司在給她降級。
公司在2017年3月分別作出三份周女士違紀過失單，讓周女士到新崗位報到，但她沒有聽從，並在此期間向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請。仲裁委裁决公司支付周女士違法解除勞動合同賠償金約45萬元。公司不服，將周女士告上法院，請求判决公司不支付該賠償金。
法院認為，原告公司主張調崗原因是公司業務經營發生變化，而非客觀原因，雖然公司有經營自主權，但在調整勞動者崗位時，應保證崗位級別和原工資待遇保持不變。被告周女士調整後的崗位明顯屬於降職。另外，原告不能證明被告不勝任原工作崗位，對於調整後的薪資也沒有明確約定。囙此，原告的行為不具有合理性。
在雙方就調整崗位沒有達成一致，而且被告已經申請仲裁的過程中，原告就單方對被告進行了調崗，又以被告未到崗視為她不服從公司管理，是違紀，而予以解除合同，這缺乏事實依據，屬於違法解除。囙此，法院判決公司支付周女士違法解除勞動合同賠償金448282元。
案例2
車間調整後降薪，他曠工三天被開除
法院判“公司辭退合法”
自從小全2011年到成都一動力部件公司上班後，就一直在鑄造車間做工，以計件考核的管道計算薪水，算下來平均每個月能拿到兩三千元。2016年11月，由於鑄造車間停產，工段逐步關閉，公司便調整了小全的崗位，把他調到連杆精加工車間，但需要重新學習新崗位的工作，培訓期間每月只有約1500元的營員薪水。
2016年11月19日，被調整崗位當天，小全拿到了新的崗位門禁卡，但沒跟公司重新簽《崗比特同書》。小全認為公司私自調整崗位，並且導致他降薪，這不合理。於是，從11月20日開始至11月23日，小全連續三天沒有去上班。11月24日，公司作出處理决定，“小全曠工三天處以600元罰款並予以除名”。公司認為小全無故曠工超過三天，嚴重違反了公司的制度和《員工守則》規定。隨後，小全向大邑縣勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，該仲裁委裁决公司賠償小全4萬餘元。公司不服，向法院提起訴訟。
法院認為，原、被告契约中約定了被告服從原告的崗位調整和安排，且原告具有單方調整被告崗位的權利，以及被告嚴重違反勞動紀律時，原告可以單方面解除合同。由於公司原有的生產車間逐漸關閉，調整勞動者崗位成為客觀需要。
在雙方沒有對此達成一致的情况下，公司就單方調整被告崗位並降低薪水，被告在此期間其實可以向有關首長部門投訴或申請勞動仲裁來維權，但他卻連續曠工三天。這不僅違反了勞動合同、崗位契约的約定義務，也違反了《員工守則》規定的勞動紀律和規章制度。囙此，一審法院認為原告據此辭退被告，符合法律規定，原告解除與被告勞動關係後，依法不予支付被告賠償金。
小全對一審判決不服，向成都中院提起上訴，成都中院經審理後，駁回上訴，維持原判。
釋法：
拒絕新崗位後被開除？
公司、員工誰有理？
“公司主動與員工解除合同，一般發生在員工不能勝任當前工作的情况下。如果員工確因能力問題不能勝任現有崗位，公司可以進行調崗，對員工進行培訓。如果之後還不能勝任，那公司可以提前30天通知或支付一個月的薪水，以及支付經濟補償金。以上內容在勞動合同及公司規章制度中一般都會有所載明。”四川方策律師事務所律師郭剛表示。
此外，郭剛認為，調整崗位屬於關係員工切身利益的事項，公司行為要講求合情合理，將員工調整到完全不適合的崗位，公司的行為也不合情理。如果員工對調崗不接受，可以找公司工會、勞動保障監察大隊等申訴維權，而不是用曠工的行為來‘以暴制暴’。除非員工可以證明自己的曠工行為系公司調崗導致其無法工作，並舉證證明其曠工的合理性。
“《合同法》第39條將勞動者嚴重違反用人單位的規章制度作為用人單位可以解除勞動合同的法定情形之一。但用人單位單方解除勞動合同的行為由於關涉勞動者重大勞動權利，囙此在《最高人民法院關於民事訴訟證據的若幹規定》中有規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、减少勞動報酬、計算勞動者工作年限等决定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。並且根據《合同法》，用人單位製定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，必須遵循法定程式並告知勞動者。勞動者以曠工的管道拒絕組織合理崗位調動，組織有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程式解除勞動合同，而無須支付經濟賠償金。”成都中院法官夏旭東表示。
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