八大主播何織羽因神似名模陳庭妮被粉絲封為「小陳庭妮」，外表甜美的她在親自經營的粉絲專頁目前擁有近2萬追蹤數，人氣逐漸攀升。昨（2）日何織羽上直播節目與粉絲互動，竟自爆27歲的她還是處女之身，從來沒交過男友，但何織羽否認是因為宗教信仰，也坦言自己超想要交男朋友！

五一假期期間，上海市某武警中隊執勤武警戰士，在執行步巡任務時，巧遇兩歲兒子，“求抱”不成，哭著不鬆開父親褲腿的畫面，戳中了不少路人的痛點。現在生活壓力很大，工作忙，不少的父親都說過：“爸爸很忙……”“下次，爸爸再陪你……”也許用價值去衡量一份“父愛”是最大的錯誤，但是，在孩子的過程當中，爸爸和媽媽都扮演著不同的角色。作為父親更應該明白在孩子成長中的重要性。

1、能讓孩子有更加正確的性別角色認知

在孩子的性別角色認知過程中，父親的作用對孩子的影響比母親要更大一些。男孩通過父子互動和父親談吐，樹立自主、堅強、勇敢、領導力、獨立與果斷、和樂觀自信的人格特徵。女孩通過父女的互動和談吐在青春期與男孩交往時，會“標榜”父親，建立自己的“异性標準”，避免異性交往時的焦慮、羞怯和無所適從。

2、决定孩子的性格和成長方向

父子同時參與遊戲、話題，建立平等的關係，父子關係變得更加親密。孩子會把經驗比較豐富的爸爸作為朋友，當作自己崇拜的偶像。常父親接觸、玩耍、溝通的孩子更多的表現出自信、意志堅強等良好的人格品質，有更高的生命激情。

3、提高孩子社交技能影響孩子社會化行為

說到社交技能，特別是理解他人的情感想法和態度，讓孩子學會“情與理”，並準確地作出分析和判斷。有助於孩子交友和判斷形勢，行為反應，以此影響他人的行為。對孩子的一生產生深遠的影響。

4、能够促進孩子社會認知發展

在陪伴過程中，父親以身作則為孩子樹立較好的語言文明的榜樣；當你和孩子聽到別人在吵架，說了些不文明的話，可借此機會有意問孩子：“你覺得他們說話得合適、好聽嗎？為什麼？讓孩子分析污穢對方的語言，文明語言要怎樣講解，增强孩子對文明語言的接受和適應能力，能够分辨出語言的文明，還提高孩子的語言文明水准和貭素。從而樹立孩子的自信心，誘導孩子，挺身而出完成簡單任務、作出更加高明和穩妥的决定、讓孩子體會領導力的實際感覺；孩子是在自己發揮領導力的過程中，學會其中奧妙的。

父親男性所獨有的熱情、寬厚、敢於冒險、勇於堅持等特徵，使孩子在不知不覺中模仿和學習。這就與孩子從母親的性別特徵中得到諸如關心別人、同情心、溫和、善良等方面的潜移默化結合起來，形成孩子較完善的人格基礎。有利於孩子的今後社交內容、興趣、經驗、技能。激起孩子的積極反應和興趣。有助於孩子理解對方語言、感情，學習許多社會交往技巧。

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4月26號晚上7點半左右，一名逃犯出現在了浙江鎮江市區的一家飯店，參加朋友的婚禮。

接到110指令警察趕到後，派出了兩組警力到現場布控。為了不驚動逃犯，不影響婚禮的正常進行，警察全部身穿便裝到達現場，在服務員的幫助下，開始尋找這名逃犯的位置。

為了再次確認逃犯的身份，輔警董國喜假裝成婚宴的受邀賓客，來到逃犯任某跟前閒聊，並將他引到了舞臺一側的死角落。

任某發現對方是警察後大聲呼喊，部分賓客在聽到喊叫聲後，立刻往任某和警察所處的位置聚集，將任某和警察緊緊包圍起來。

鎮江四牌樓派出所民警薑志鴻表示，當時人員眾多，推推搡搡的把他們推到了這個位置，警方三比特衕誌控制了任某，在周圍大概有2、30個任某的朋友們，對警方人員進行推拉，拽扯這樣的動作。犯罪嫌疑人任某就乘機掙脫逃跑。

看到任某逃跑後，警察瞬間緊跟了上去。就在逃跑了大概40米後，任某順勢進入了電梯出入口旁邊的儲物間。這個儲物間正好是一個死胡同，封閉式的，警方與任某就在這裡進行了扭打。就在警察和任某相互“撕扯”的過程中，部分賓客試圖再次幫助其逃跑。為了防止任某再次掙脫，鎮江四牌樓派出所警長法明迅速將儲物間的門反鎖。

感覺自己走投無路後，逃犯任某終於放弃了逃跑的念頭，最後被警方順利抓捕歸案。

記者事後瞭解到，在整個追捕的過程中，警察薑志鴻和輔警董國喜都不同程度的受了傷。薑志鴻的肩膀有一些簡單的擦傷。前期董國喜衕誌在控制犯罪嫌疑人過程中，被他拳打脚踢，後腦勺被打傷了一點。事後鎮江四牌樓派出所輔警董國喜表示，當時他們面對的將近30個人，但並沒有害怕的感覺，只想把犯罪嫌疑人抓獲歸案，沒有膽怯的想法。

中新網4月30日電據朝中社報導，朝鮮最高人民會議常任委員會30日發佈政令《關於改定平壤時間》。政令决定，朝鮮自5月5日起改用首爾時間。現時朝韓兩國標準時相差半個小時。

當地時間4月27日下午，韓朝領導人在經過一天會談後簽署協定，共同簽署《板門店宣言》，並在和平之家外舉行發佈會。圖為簽署儀式現場。

這份政令內容如下：

一、將平壤時間改為以東經135°為標準子午線的時區時間（比現在的時間早30分鐘）。

二、平壤時間將自主體107（2018）年5月5日起使用。

三、責成朝鮮內閣和有關機构為落實此令採取業務措施。

現實中，大家或許常遇到被公司調整崗位的情况，有的公司會提前與員工談，而有的則直接讓員工搬東西換地方。《勞動法》規定，公司製定或修改與員工切身利益相關的事項時，應該與工會或職工代表平等協商，並公示告知員工。

近日，就有這樣兩起案例，同是員工拒絕調崗被開除後請求賠償的案件，看似過程相似，結局卻截然不同。

案例1

被調到子公司主任崗，她不服被開除

法院判“公司賠44.8萬”

算上被辭退的那年，周女士在北京這家物業公司已經工作了14年。她沒想到，自己這樣的老員工居然會從總部經理的崗位調整為下屬公司的部門主任。公司表示調整她的崗位，是因為業務需要，公司成立了新部門，需要周女士從事新崗位，但周女士認為這是公司在給她降級。

公司在2017年3月分別作出三份周女士違紀過失單，讓周女士到新崗位報到，但她沒有聽從，並在此期間向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請。仲裁委裁决公司支付周女士違法解除勞動合同賠償金約45萬元。公司不服，將周女士告上法院，請求判决公司不支付該賠償金。

法院認為，原告公司主張調崗原因是公司業務經營發生變化，而非客觀原因，雖然公司有經營自主權，但在調整勞動者崗位時，應保證崗位級別和原工資待遇保持不變。被告周女士調整後的崗位明顯屬於降職。另外，原告不能證明被告不勝任原工作崗位，對於調整後的薪資也沒有明確約定。囙此，原告的行為不具有合理性。

在雙方就調整崗位沒有達成一致，而且被告已經申請仲裁的過程中，原告就單方對被告進行了調崗，又以被告未到崗視為她不服從公司管理，是違紀，而予以解除合同，這缺乏事實依據，屬於違法解除。囙此，法院判決公司支付周女士違法解除勞動合同賠償金448282元。

案例2

車間調整後降薪，他曠工三天被開除

法院判“公司辭退合法”

自從小全2011年到成都一動力部件公司上班後，就一直在鑄造車間做工，以計件考核的管道計算薪水，算下來平均每個月能拿到兩三千元。2016年11月，由於鑄造車間停產，工段逐步關閉，公司便調整了小全的崗位，把他調到連杆精加工車間，但需要重新學習新崗位的工作，培訓期間每月只有約1500元的營員薪水。

2016年11月19日，被調整崗位當天，小全拿到了新的崗位門禁卡，但沒跟公司重新簽《崗比特同書》。小全認為公司私自調整崗位，並且導致他降薪，這不合理。於是，從11月20日開始至11月23日，小全連續三天沒有去上班。11月24日，公司作出處理决定，“小全曠工三天處以600元罰款並予以除名”。公司認為小全無故曠工超過三天，嚴重違反了公司的制度和《員工守則》規定。隨後，小全向大邑縣勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，該仲裁委裁决公司賠償小全4萬餘元。公司不服，向法院提起訴訟。

法院認為，原、被告契约中約定了被告服從原告的崗位調整和安排，且原告具有單方調整被告崗位的權利，以及被告嚴重違反勞動紀律時，原告可以單方面解除合同。由於公司原有的生產車間逐漸關閉，調整勞動者崗位成為客觀需要。

在雙方沒有對此達成一致的情况下，公司就單方調整被告崗位並降低薪水，被告在此期間其實可以向有關首長部門投訴或申請勞動仲裁來維權，但他卻連續曠工三天。這不僅違反了勞動合同、崗位契约的約定義務，也違反了《員工守則》規定的勞動紀律和規章制度。囙此，一審法院認為原告據此辭退被告，符合法律規定，原告解除與被告勞動關係後，依法不予支付被告賠償金。

小全對一審判決不服，向成都中院提起上訴，成都中院經審理後，駁回上訴，維持原判。

釋法：

拒絕新崗位後被開除？

公司、員工誰有理？

“公司主動與員工解除合同，一般發生在員工不能勝任當前工作的情况下。如果員工確因能力問題不能勝任現有崗位，公司可以進行調崗，對員工進行培訓。如果之後還不能勝任，那公司可以提前30天通知或支付一個月的薪水，以及支付經濟補償金。以上內容在勞動合同及公司規章制度中一般都會有所載明。”四川方策律師事務所律師郭剛表示。

此外，郭剛認為，調整崗位屬於關係員工切身利益的事項，公司行為要講求合情合理，將員工調整到完全不適合的崗位，公司的行為也不合情理。如果員工對調崗不接受，可以找公司工會、勞動保障監察大隊等申訴維權，而不是用曠工的行為來‘以暴制暴’。除非員工可以證明自己的曠工行為系公司調崗導致其無法工作，並舉證證明其曠工的合理性。

“《合同法》第39條將勞動者嚴重違反用人單位的規章制度作為用人單位可以解除勞動合同的法定情形之一。但用人單位單方解除勞動合同的行為由於關涉勞動者重大勞動權利，囙此在《最高人民法院關於民事訴訟證據的若幹規定》中有規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、减少勞動報酬、計算勞動者工作年限等决定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。並且根據《合同法》，用人單位製定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，必須遵循法定程式並告知勞動者。勞動者以曠工的管道拒絕組織合理崗位調動，組織有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程式解除勞動合同，而無須支付經濟賠償金。”成都中院法官夏旭東表示。