“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，說的就是夫妻之間的緣分和恩情。然而，在廬江縣城西新村，一對夫妻之間，居然反目成仇。4月13號晚上，妻子羅某拿刀捅向了自己的丈夫吳某，致使丈夫死亡。這到底是怎麼回事呢？

4月15日，記者來到了廬江縣廬城鎮城西新村4棟二單元，單元樓門口，還留下警方拉起的警戒線，4月13晚上，就在這個單元樓門口，犯罪嫌疑人羅某涉嫌持刀捅向自己的丈夫吳某。吳某的母親表示，4月13日晚上，吳某在外面應酬，妻子羅某要求丈夫給她帶雞腿吃。由於沒有帶回雞腿，夫妻倆在家中就開始爭吵。兩人下樓後，衝突進一步激化，並且扭打了起來。羅某隨後回到家中，是從家裡拿了一把水果刀下樓的，最終導致了悲劇的發生。

據瞭解，吳某是廬江本地人，妻子羅某是宿州靈璧人，據吳某的姐姐透露，兩人是自由戀愛，結婚後，並且生育了一男一女，原本是一個幸福的小家庭。吳某有四個姐姐，父親去世早，是母親帶著五個子女生活，將他們都撫養長大，結婚生子。

吳某的表哥介紹，吳某對妻子很是順從，就算被妻子扇耳光，他也不敢動。在吳家人看來，正是這份嬌慣，羅某的脾氣變得越來越差。由於處理不好與妻子之間的關係，吳某的心理壓力也越來越大。

吳某家住廬江縣城某居民樓，家裡一共住了五口人，夫妻倆和兩個孩子，還有老母親。鄰居表示，在他們的樓下還有一個密不透風的儲藏室，或許是因為婆媳關係的問題，妻子羅某希望婆婆住到樓下的儲藏室，這遭到了丈夫吳某的反對。此後家庭的衝突進一步惡化，最終釀成了悲劇。

4月15日下午，記者來到廬江縣警察局，警方表示，案件仍在進一步偵查中。

每经影视记者 李菲菲

儿女双全，夫妻琴瑟和鸣，一部部电影主演邀约亦纷至沓来，事业家庭双得意的王宝强演而优则商，开始进行商业布局，逐渐形成了以北京宝亿嵘为核心，4家子公司并驾齐驱的公司群架构。与此同时，北京宝亿嵘亦试水参与王宝强参演电影的出品发行环节，商业版图初现雏形。

然而，看似蒸蒸日上的一切，却在王宝强一则离婚声明的发布之后轰然倒塌，昔日恩爱，转眼反目成仇。

事实上，陡然生变的不止王宝强的婚姻，还有北京宝亿嵘的股权。这个原本马蓉坐镇五年多的公司，短短一个月经过数次股权变更之后，目前马蓉已彻底丧失了公司控制权，仅拥有30%的收益权。王宝强通过有限合伙平台的架构，将北京宝亿嵘的控制权掌握在自己手中。

从草根出身到私募基金园建立有限合伙企业，从公开秀恩爱到公开微博大战，王宝强的“人生大戏”在轰轰烈烈地上演。

2012年，北京宝亿嵘净利润仅1761元

婚嫁迎娶，家底深厚的明星往往会一掷千金，如果说吴奇隆“10亿元”嫁妆迎娶刘诗诗豪气尽显，那么王宝强送给马蓉的“新婚礼物”也绝不含糊。

公司资料显示，北京宝亿嵘成立于王宝强马蓉新婚的第二年（2010年8月），注册资本2000万元，成立初始两位股东分别为马蓉、王建永（王宝强哥哥），持股比例分别为90%、10%。

新婚燕尔，浓情蜜意，王宝强在第66届戛纳国际电影节红毯上对妻子的“惊天一跪”如今还多次被媒体提及。

除了公开示爱，王宝强的“用情”还体现在其对马蓉充分的信任，2015年其在接受采访时，曾透露家里财政大权均由马蓉负责。

事实确如王宝强所言，作为运作其演艺事业的核心平台，马蓉一直以“当家作主”的姿态位居北京宝亿嵘中，其微博简介亦为“宝亿嵘影业总裁”。作为公司法定代表人，马蓉对公司的绝对控制权毋庸置疑。

每经影视（微信ID：meijingyingshi）记者获取的公司资料内容显示，成立之初的北京宝亿嵘并无太多业务，净利润更是常年为负。

据北京宝亿嵘财务信息内容，2010年公司还未开展相关业务，2011年实现营收1.25万元。2010、2011年资产总额分别为115.2万、113.96万元，负债总额分别为6000元、8192元，净利润分别为－2.74万元、－2764元。

2012年，北京宝亿嵘首度扭亏，全年实现营收4.52万元，净利润1761元，资产总额亦增加到452.16万元。

值得注意的是，单从股权构成上看，今年3月份之前马蓉还是北京宝亿嵘的实际控制人。但对于马蓉持股情况，北京大成律师事务所李龙律师却认为“代持可能性更大”。

“公司的核心资产是王宝强，北京宝亿嵘作为王宝强演艺事业的运作平台，投资电影也都是王宝强参与拍摄的电影。理论上讲实际控制人应该是王宝强，但从股权构成上看马蓉为实际控制人，常理而言代持的可能性更大。”李龙表示。

对于上述律师的看法，每经影视记者致电北京宝亿嵘了解情况，但其电话一直未能接通。

以王宝强为核心 五公司架构成型

儿女双全，事业顺利，通过北京宝亿嵘初步完成艺人到商人过渡的王宝强开始拓展自己的商业布局。

2014年8月19日，由北京宝亿嵘出资设立的乐开花影视传媒无锡有限公司（以下简称乐开花影视）成立，注册资本300万元，法定代表人为马蓉。2015年1月，浙江诸暨升维传媒有限公司进入乐开花影视，持股比例分别为40%。

乐开花影视成立之后，以北京宝亿嵘、王宝强为核心的公司群架构也渐遍地开花。

2015年1月、12月，北京宝亿嵘全资子公司——北京新融科技有限公司、宝亿嵘影业（上海）有限公司接连成立，注册资本均为300万元，法定代表人同为马蓉。

2016年3月，天津孔雀山文化传媒有限公司成立，王宝强作为唯一自然人股东亦参与其中，公司以联合出品的方式参与了电影《大唐玄奘》。

公司版图雏形渐显，旗下项目亦开始慢慢布局。2015年，由北京宝亿嵘参与发行、联合出品的电影《奔跑吧兄弟》(在线观看)《不可思议》《唐人街探案》陆续登陆全国院线，据猫眼票房数据统计，三部影片最终共斩获票房13.67亿元。

从农村出发到私募基金园

事业壮大，资本架构渐渐成型，理应更加无间的夫妻合作模式却陡然生变。

如王宝强的离婚声明般猝不及防，常年稳定的北京宝亿嵘在今年3、4月间频繁变更股权结构，而多次错综复杂的股权变化之后，马蓉彻底失去了常年控制北京宝亿嵘，仅享有近30%的公司收益权。

据北京宝亿嵘公司资料内容，2016年3月23日的公司股东会上作出决议，原本由马蓉、任晓妍作为出资方构成的北京宝亿嵘，变更为王宝强、宋喆、任晓妍三人出资。具体股权转让表现为，马蓉将其1500万元的认缴出资额中1240万元平价转让给王宝强，260万元平价转让给宋喆。

值得注意的是，上述股权转让之后，北京宝亿嵘的股东构成变为王宝强（股权占比62%）、任晓妍（股权占比25%）、宋喆（股权占比13%），公司成立近6年以来马蓉首次完全退出公司。

根据北京宝亿嵘公司章程约定，自转让之日起，转让方对已转让的出资不再享有出资人的权利和承担出资人的义务，受让方以其出资额在企业内享有出资人的权利和承担出资人的义务。

然而，由王宝强、任晓妍、宋喆构成三人股东架构仅存续了半个多月便土崩瓦解。一个月后的股东会中，伴随着有限合伙企业的成立，北京宝亿嵘架构再度生变。

4月8日，北京宝亿嵘公司股东会决议内容显示，与会一致同意设立共青城宝亿嵘投资管理合伙企业（有限合伙）成为新股东。北京宝亿嵘首次出现“自然人（王宝强）＋有限合伙”的架构，其中王宝强出资100万元（股权占比5%），共青城宝亿嵘出资1900万元（股权占比95%）。

共青城宝亿嵘上述1900万元构成为，王宝强出资转让1140万元，任晓妍出资转让500万元，宋喆出资转让260万元。

每经影视记者注意到，事实上宋喆被踢出北京宝亿嵘，发生于5月召开的共青城宝亿嵘股东大会中。宋喆的股东身份变更为马蓉，共青城宝亿嵘的股权构成变更为王宝强（股权占比37.5%）、任晓妍（股权占比31.25%）、马蓉（股权占比31.25%）。

共青城宝亿嵘注册于江西省共青城市私募基金园区，据《九江晨报》报道，截至2015年11月，共青城聚集的私募基金突破500家，管理资金规模突破200亿元，园内基金影响的社会资本突破1000亿元。

李龙律师认为，共青城宝亿嵘的成立无疑意味着一度以“手工作坊”式运作的北京宝亿嵘，走向了更为专业化的资本运作模式。

彼时的王宝强亦绝非当年那个出身草根的穷小子，上述资本运作之后，王宝强将北京宝亿嵘控制权牢牢地揽入怀中，同时有限合伙的架构也实现了公司决策权和收益权的分离。更为重要的是，错综复杂的股权变更之后，马蓉彻底了失去常年控制北京宝亿嵘，仅享有近30%的收益权。

事实上，马蓉失去的远不止北京宝亿嵘。

每经影视记者梳理发现，北京宝亿嵘股权变更的同时，由马蓉任法定代表人的两家公司——宝亿嵘影业（上海）有限公司、北京新融科技有限公司，由北京宝亿嵘法人独资公司变分别更为冯超、王帅自然人独资，马蓉的法定代表人身份亦被该二人替代。

北京市十四届人大常委会第26次会议，表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增7天婚假，女职工产假最多可达7个月，新增配偶陪产假15天。

截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

15省份均取消晚婚假 部分地区增加婚假

随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。

中新网(微信公众号：cns2012)记者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

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15省份产假均延长：北京最多可休7个月

新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。

目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。

其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。

山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达7个月。

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陪产假最少7天 广西宁夏两地长达25天

延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。

15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。

北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁8个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。

在15个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多，四川省其次，护理假为20天。

除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。

例如，四川新修订的计生条例中规定：“生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

广西方面也明确，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”(完)